Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# NetProve B.V.: NetProve is een data gedreven onderzoeksbureau dat sinds 2012 bestaat en in Amsterdam gevestigd is. Wij hebben ervaring in het leveren van gedegen en relevant medewerkersonderzoek en klanttevredenheidsonderzoek bij meer dan 400 organisaties.

Wij helpen organisaties om de aantrekkingskracht (NPS) dankzij slim medewerkersonderzoek en klantenonderzoek duurzaam te verbeteren.

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://netprove.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [Enquêtemoeheid tegengaan: hoe smileys en gamification de respons verhogen](https://netprove.nl/blog/gamification-medewerkersonderzoek-smileys/): Verhoog de respons op jouw medewerkersonderzoeken! Ontdek het effect van gamification, zoals smileys, in vragenlijsten.
- [Wat kost een klanttevredenheidsonderzoek in 2026? De belangrijkste feiten.](https://netprove.nl/blog/kosten-klanttevredenheidsonderzoek-2026/): In het kort
- [Hoger ziekteverzuim onder vrouwelijke medewerkers: vijf oorzaken en concrete oplossingen](https://netprove.nl/blog/hoger-ziekteverzuim-onder-vrouwelijke-medewerkers/): In het kort Vrouwen hebben een significant hoger verzuimpercentage dan mannen op de werkvloer. Het ziekteverzuim wordt onder andere veroorzaakt door vrouwspecifieke gezondheidsklachten...
- [Van verplichting naar verbetering: de rol van medewerkersonderzoek binnen CSRD](https://netprove.nl/blog/de-rol-van-een-medewerkersonderzoek-binnen-csrd/): Organisaties staan steeds vaker onder druk om te laten zien hoe zij omgaan met duurzaamheid. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een nieuwe Europese richtlijn die bedrijven verplicht om op een uniforme manier te rapporteren over milieu-, sociale en governance-aspecten (ESG). Het doel is duidelijke, betrouwbare en vergelijkbare duurzaamheidsinformatie te bieden, zodat stakeholders een realistisch beeld krijgen van de prestaties van organisaties.
- [Mentale gezondheid & PSA op de werkvloer: wat jij als werkgever kunt doen](https://netprove.nl/blog/psa-en-mentale-gezondheid-op-de-werkvloer/): De stressklachten die voortkomen vanuit werk worden ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd. Dit kan bijvoorbeeld veroorzaakt worden door een te hoge werkdruk, maar ook door ongewenst gedrag op de werkvloer.
- [Naamswijziging: Presearch wordt binnenkort NetProve](https://netprove.nl/blog/naamswijziging-presearch-naar-netprove/): Per 1 januari 2026 gaat Presearch verder onder een nieuwe naam: NetProve. Met deze naamswijziging leggen we nog sterker de nadruk op bewezen impact: inzichten die daadwerkelijk zorgen voor zichtbare waarde onderaan de streep. Je ziet onze nieuwe merknaam vanaf 1 januari 2026 in al onze communicatie en platforms. Onze dienstverlening blijft onveranderd. Uiteraard blijven we doorontwikkelen, zodat de ervaring bij onze klanten stap voor stap nog beter wordt.
- [Offerte MTO (medewerkersonderzoek): zo pak je het professioneel aan](https://netprove.nl/blog/offerte-mto-medewerkersonderzoek-professioneel/): Een goed medewerkersonderzoek (MTO) staat of valt met de partner die je kiest. Het aanvragen van een offerte voor een MTO lijkt misschien een praktische stap, maar in werkelijkheid bepaalt het de kwaliteit van je onderzoek en de bruikbaarheid van de inzichten. In dit artikel nemen we je stap voor stap mee door het proces. We laten zien waar je op moet letten, hoe je een offerte MTO vergelijkbaar maakt en hoe je uiteindelijk de beste keuze maakt.
- [Salaris is niet alles: wat écht werkt om medewerkerstevredenheid te verhogen](https://netprove.nl/blog/salaris-niet-alles-verhogen-medewerkerstevredenheid/): Salaris kan een belangrijke factor voor medewerkerstevredenheid zijn. Het ligt dan ook voor de hand om, bij een dalende betrokkenheid of lage employee net promotor score (eNPS), te denken aan een loonsverhoging als oplossing. Dit is echter voor veel organisaties niet altijd mogelijk aangezien veel organisaties zijn gebonden aan cao-afspraken, budgettaire beperkingen of sectorafhankelijke salarisschalen.
- [Wat kost een medewerkersonderzoek in 2025? De belangrijkste feiten.](https://netprove.nl/blog/wat-kost-een-medewerkersonderzoek/): In het kort
- [Hybride Werken in Nederland: Wat Betekent het voor de Arbeidsmarkt en Organisaties?](https://netprove.nl/blog/hybride-werken-in-nederland/): Wist je dat in 1979 IBM startte met een thuiswerkexperiment met vijf medewerkers, wat tegen 1983 is uitgegroeid naar 2.000 medewerkers (Lopez, 2022)? Dit initiatief legde de basis voor flexibel werken oftewel hybride werken. In Nederland is hybride werken de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden.  Vooral door de coronapandemie is werken vanuit huis, in combinatie vanaf een kantoorplek, voor veel mensen de nieuwe norm. Maar hybride werken is meer dan alleen afwisselen tussen kantoor en thuiswerken. Het is een nieuw werkmodel dat invloed heeft op hoe we werken, maar ook op de manier waarop bedrijven zijn ingericht. Wat brengt hybride werken precies met zich mee voor zowel organisaties als medewerkers? In dit artikel verkennen we wat hybride werken inhoudt, hoe het zich in Nederland ontwikkelt, en welke trends en uitdagingen erbij komen kijken.
- [Introductie Groei Index:                           Hoe aantrekkelijk is jouw organisatie als werkgever?](https://netprove.nl/blog/introductie-groei-index-hoe-aantrekkelijk-is-jouw-organisatie-als-werkgever/): Alleen, hoe aantrekkelijk is jouw organisatie ten opzichte van andere werkgevers? Door het indelen van jouw organisatie op basis van de mate van ambassadeurschap maken we dit inzichtelijk. Deze indeling binnen de Groei Index wordt gemaakt op basis van de uiteindelijke eNPS, en bijbehorende onderliggende aspecten als werkomgeving, communicatie, ontwikkelmogelijkheden, werkdruk en erkenning.
- [Pulse Surveys: Een oplossing of alleen een tool?](https://netprove.nl/blog/pulse-surveys-een-oplossing-of-alleen-een-tool/): In een tijd waarin flexibiliteit en snelheid cruciaal zijn, kiezen steeds meer bedrijven voor pulse surveys om snel en frequent feedback van medewerkers te verzamelen. Dit type onderzoek biedt op het oog een aantrekkelijke manier om de situatie binnen een organisatie continu te peilen. Waar langere vragenlijsten gericht zijn op het verzamelen van gedetailleerde en uitgebreide inzichten, richten pulse surveys zich op het verkrijgen van directe, actuele feedback met minder diepgang. Maar is deze snelle benadering ook effectief? Zijn pulse surveys de juiste keuze voor jouw organisatie of zijn er belangrijke nadelen waar je rekening mee moet houden?
- [Behoud topmedewerkers met deze acht topstrategieën](https://netprove.nl/blog/behoud-topmedewerkers-met-deze-acht-topstrategieen/): Het is tegenwoordig een grote uitdaging om topmedewerkers te binden en boeien. Daarom is het niet alleen cruciaal om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar vooral ook om ze te behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen voor jouw organisatie kiezen én blijven? In dit artikel delen we acht waardevolle tips om topmedewerkers te behouden.
- [Je hebt een medewerkersonderzoek gedaan, en nu?](https://netprove.nl/blog/je-hebt-een-medewerkersonderzoek-gedaan-en-nu/): Ontdek zes essentiële stappen voor het opvolgen van een medewerkersonderzoek om positieve verandering binnen de organisatie te stimuleren.
- [18 strategieën voor een hoge respons op medewerkersonderzoek](https://netprove.nl/blog/18-strategieen-voor-een-hoge-respons-op-medewerkersonderzoek/): Medewerkersonderzoek kan krachtig zijn om nieuwe inzichten te krijgen en daarmee positieve veranderingen te stimuleren binnen een organisatie. Een hoge respons op deze onderzoeken is hierbij cruciaal. Maar hoe kunnen we medewerkers enthousiast maken om deel te nemen aan deze onderzoeken? In dit artikel staan diverse strategieën om de respons bij medewerkersonderzoeken te vergroten!
- [Het belang van een Europese eNPS](https://netprove.nl/blog/het-belang-van-een-europese-e-nps/): 1. eNPS meet hoe waarschijnlijk medewerkers hun werkgever aanbevelen.
- [De onmiskenbare waarde van integriteit in organisaties](https://netprove.nl/blog/de-onmiskenbare-waarde-van-integriteit-in-organisaties/): Een integere houding hebben is cruciaal in het bedrijfsleven en dit belang wordt nu extra onderstreept door de groeiende populariteit van kunstmatige intelligentie (AI). Terwijl AI efficiënte en effectieve operaties biedt aan bedrijven, brengt deze ontwikkeling ook ethische vraagstukken naar voren. Bedrijven erkennen dat integriteit belangrijk is voor het lange-termijnsucces en de reputatie van een bedrijf. Waarom is dit het geval?
- [De meest gemaakte fouten bij het ontwerpen van dashboards](https://netprove.nl/blog/de-meest-gemaakte-fouten-bij-het-ontwerpen-van-dashboards/): Een tijdje geleden schreven wij een artikel over de voordelen van het gebruiken van een dashboard. Veel organisaties zetten het gebruik van dashboards in voor het creëren van gevisualiseerde overzichten van hun KPI's (Key Performance Indicators). Maar, hoe ontwerp je een dashboard dat zo efficiënt mogelijk de resultaten laat zien?
- [Werkgeluk zorgt voor meer productiviteit en omzet](https://netprove.nl/blog/werkgeluk-zorgt-voor-meer-productiviteit-en-omzet/): Je hebt vast wel eens gehoord dat werkgeluk zorgt voor een hogere productiviteit. Tal van studies toonden aan dat geluk en productiviteit vaak hand in hand gingen, maar niet welke van de twee de oorzaak was en welke het gevolg. Doet een geluksgevoel mensen harder werken? Of worden medewerkers die harder werken daar gelukkiger van?
- [Worden we productiever van thuiswerken?](https://netprove.nl/blog/worden-we-productiever-van-thuiswerken/): De één doet het misschien al jaren, de ander wordt gedwongen door het heersende coronavirus. Feit blijft dat we de komende tijd massaal thuiswerken. Maar wat doet dat met onze productiviteit? Krijgen we meer gedaan doordat we ons thuis beter kunnen concentreren dan in de drukke kantoortuin? Of zijn we niet bestand tegen de afleidingen die er thuis op de loer liggen en lopen we de kantjes ervan af? Wij zochten het uit aan de hand van wetenschappelijk onderzoek, en zetten de positieve en negatieve effecten van thuiswerken onder elkaar.
- [Burn-out en bore-out: Wat kun je als werkgever doen om het te voorkomen?](https://netprove.nl/blog/burn-out-en-bore-out-wat-kun-je-als-werkgever-doen-om-het-te-voorkomen/): Het antwoord zit hem in de minder bekende tegenhanger van de burn-out: de bore-out. In de wetenschap wordt een bore-out beschreven als “een negatieve mentale toestand die tot stand komt door te weinig werk gerelateerde prikkels”2. Medewerkers met een bore-out worden – in tegenstelling tot mensen met een burn-out – structureel te weinig uitgedaagd in hun werkzaamheden en ervaren daardoor verveling3. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat ze overgekwalificeerd zijn, veel repetitief werken doen, of simpelweg omdat zij te weinig taken hebben om zich in vast te bijten. Daarnaast kan een bore-out ook ontstaan wanneer een medewerker zich te weinig betrokken voelt bij zijn werk of de organisatie en geen voldoening vindt in zijn werkzaamheden.
- [Verschil tevredenheid, betrokkenheid en engagement](https://netprove.nl/blog/verschil-tevredenheid-betrokkenheid-en-engagement/): Tevredenheid. Betrokkenheid. Engagement. 
- [Elke week een medewerkers-tevredenheidsonderzoek?](https://netprove.nl/blog/elke-week-een-medewerkers-tevredenheidsonderzoek/): Elke week een vragenlijst in de mailbox van medewerkers: is dat nou een goed idee of niet? Zogenaamde pulse surveys – wekelijks of maandelijks terugkerende vragenlijsten – worden de laatste jaren steeds populairder. Maar wat zijn precies de overwegingen om te kiezen voor hoogfrequent onderzoek? En wat zijn de potentiële gevaren? In dit artikel lees je alles over de voor- en nadelen van pulse surveys  en vind je tips voor het effectief inzetten van hoogfrequent onderzoek.  
- [NPS: Wat zegt de Net Promoter Score?](https://netprove.nl/blog/wat-zegt-de-net-promoter-score-nps/): Managementconsultant Frederick Reichheld was op zoek naar een alternatief voor de lange vragenlijsten in marktonderzoeken. Hij wilde op een makkelijke en snelle manier tevredenheid en merkloyaliteit kunnen meten, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van het onderzoek. Daarom riep hij in 2003 de Net Promoter Score (NPS) in het leven.1 Dit meetinstrument zou het mogelijk maken om loyaliteit te meten aan de hand van slechts één vraag: ‘Hoe waarschijnlijk is het dat je dit merk zou aanbevelen bij familie en vrienden?’. Makkelijk? Check. Snel? Check. Dit maakt dat de NPS zestien jaar later nog altijd een veelgebruikte tool is in vele verschillende soorten onderzoek. Maar wat zegt de NPS precies? En maakt deze score een uitgebreide vragenlijst overbodig?
- [Wat is employee experience en waarom is het belangrijk?](https://netprove.nl/blog/definitie-employee-experience/): In de afgelopen jaren stijgt de term employee “experience” flink in populariteit en is het steeds vaker een agendapunt op de agenda van managers. Maar wat is employee experience nou precies? En vooral: Wat kan je ermee doen? In dit artikel wordt daarom antwoord gegeven op de vragen rondom dit relatief nieuwe fenomeen.
- [De 5 belangrijkste factors van  medewerkersbetrokkenheid](https://netprove.nl/blog/de-5-belangrijkste-factors-van-medewerkersbetrokkenheid/): Naast medewerkerstevredenheid speelt medewerkersbetrokkenheid een belangrijke rol in iedere organisatie. Betrokken medewerkers zijn namelijk tot 43% productiever. Hiernaast zijn deze medewerkers loyaler waardoor zij minder snel de organisatie zullen verlaten en verder denken dan de gemiddelde medewerker. Dankzij betrokkenheid onder medewerkers kan de competitieve voorsprong van organisaties groeien.
- [10 slimme tips om medewerkerstevredenheid te verhogen](https://netprove.nl/blog/10-slimme-tips-om-medewerkerstevredenheid-verhogen/): Voor het bereiken van competitieve voorsprong is hoge medewerkerstevredenheid een must. Niet alleen zijn tevreden medewerkers productiever maar dit levert ook nog eens hogere klanttevredenheid op. Maar hoe zorg je dat medewerkers tevreden zijn? En nog belangrijker, hoe blijven medewerkers tevreden? Dit artikel omschrijft de belangrijkste tips voor het realiseren van medewerkerstevredenheid.
- [7 toegankelijke tips om de response rate te verhogen](https://netprove.nl/blog/7-tips-om-de-response-rate-te-verhogen/): Het aantal respondenten is cruciaal voor het succes van een medewerkersonderzoek. Een lage response rate zorgt er namelijk voor dat de data geen goede reflectie is van de werkelijk. Het gevolg, zonder voldoende deelnemers zullen de uitkomsten minder serieus worden genomen. Wanneer weinig medewerkers reageren dan betekent dit dat de toegevoegde waarde van het onderzoek sterk afneemt. Deze tips helpen je daarom om je response rate te verhogen bij het volgende onderzoek.
- [Wat is medewerkerstevredenheid? En wat is de impact hiervan?](https://netprove.nl/blog/wat-is-medewerkerstevredenheid-en-wat-is-de-impact-hiervan/): Uit medewerkerstevredenheid of werktevredenheid blijkt in hoeverre medewerkers tevreden zijn over hun functie binnen de organisatie. Medewerkerstevredenheid wordt meestal tastbaar gemaakt door gebruik te maken van tevredenheidsvragenlijsten. Deze vragenlijsten bevatten vaak vragen of stellingen rondom de werkzaamheden zelf (arbeidsinhoud), omstandigheden waarin iemand werkzaam is (arbeidsomstandigheden), relatie met leidinggevende(n) en collega's (arbeidsverhoudingen) en de wijze van compensatie (arbeidsvoorwaarden).
- [Hoe ga je om met negatieve resultaten uit medewerkersonderzoeken?](https://netprove.nl/blog/hoe-ga-je-om-met-negatieve-resultaten-uit-medewerkersonderzoeken/): De belangrijkste doelstelling van medewerkersonderzoek is vaak om verbeterpunten binnen de organisatie te identificeren. Maar wanneer de resultaten negatief zijn is het voor managers verleidelijk om niets te doen, of erger nog: te doen alsof de resultaten niet kloppen. Géén actie ondernemen na medewerkersonderzoek leidt dan ook vaak tot een negatievere situatie dan voor het verspreiden van de vragenlijst.
- [Wat is medewerkersonderzoek? En wat is de toekomst?](https://netprove.nl/blog/wat-is-medewerkersonderzoek-en-wat-is-de-toekomst/): Medewerkersonderzoek is een instrument om de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Ongeveer 65 procent van alle organisaties in Nederland doet aan periodiek medewerkersonderzoek. Maar wat zit er achter zo’n medewerkersonderzoek? En wat is de toegevoegde waarde hiervan? Dit artikel legt daarom uit wat medewerkersonderzoek is en hoe dit instrument zich in de afgelopen decennia heeft ontwikkeld.
- [Meer tevreden klanten? Het begint bij medewerkerstevredenheid.](https://netprove.nl/blog/meer-tevreden-klanten-het-begint-bij-medewerkerstevredenheid/): Studies hebben aangetoond dat medewerkerstevredenheid een belangrijke rol speelt in de effectiviteit van organisaties. Het is al langer bekend dat tevreden medewerkers ook kunnen zorgen voor meer tevredenheid onder klanten. Waarom zorgt meer medewerkerstevredenheid ook voor meer klanttevredenheid? En valt dit verband te kwantificeren?
- [Invloed van medewerkerstevredenheid op personeelsverloop](https://netprove.nl/blog/invloed-van-medewerkerstevredenheid-op-personeelsverloop/): Men ging er vanuit dat de combinatie tussen ontevredenheid over de werkzaamheden (medewerkerstevredenheid) en beschikbare alternatieven leidt tot het verlaten van een organisatie (Mobley, 1977). Er zijn een aantal punten waar tot dan toe onvoldoende aandacht aan is besteed. Een belangrijk argument is dat de meeste theorieën geen aandacht hebben besteed aan onderlinge relaties, sociale druk en commitment.
- [Kennisintensieve organisaties: Wat zijn ze en welke rol speelt kennismanagement?](https://netprove.nl/blog/kennisintensieve-organisaties-wat-zijn-ze-en-welke-rol-speelt-kennismanagement/): Veel kennisintensieve organisaties maken, om duurzame competitieve voorsprong te behouden, op strategisch niveau gebruik van kennismanagement. Wanneer er uit wordt gegaan dat kennis data en informatie bevat, kan kennismanagement worden gedefinieerd worden als management dat gericht is op individuen om potentieel bruikbare informatie te achterhalen (Alavi & Leidner, 2001). De belangrijkste context waar kennismanagement zich in bevind is volgens Choo en Bontis (2002) de strategie van een organisatie. Wanneer het binnen kennismanagement gaat om kennis die dusdanig in routines en ervaring diepgeworteld is, is het waarschijnlijk dat deze kennis uniek en moeilijk te reproduceren is (Choo & Bontis, 2002).
- [De invloed van arbeidsinhoud op personeelsverloop](https://netprove.nl/blog/de-invloed-van-arbeidsinhoud-op-personeelsverloop/): Dankzij dit wekelijks terugkerende blog hopen wij meer kennis omtrent de drijfveren rondom personeelsverloop te geven en hiermee nieuwe handvatten te bieden. In de zoektocht naar statistisch bewezen redenen voor personeelsverloop bespreken wij deze week de invloed van arbeidsinhoud. Voor dit onderzoek is er gebruik gemaakt van een steekproef dat 1000+ respondenten bevat.
- [Wat is personeelsverloop?](https://netprove.nl/blog/wat-is-personeelsverloop/): Wat is personeelsverloop nu precies? Hoe kun je het personeelsbeleid optimaliseren om het juiste uitstroompercentage na te streven? En welke kosten spelen er na personeelsverloop een rol?
- [Te maken met ongewenste of onvoorspelbare uitstroom van medewerkers?](https://netprove.nl/blog/te-maken-met-ongewenste-of-onvoorspelbare-uitstroom-van-medewerkers/): Te maken met ongewenste of onvoorspelbare uitstroom van medewerkers? Waarschijnlijk wel. Vrijwel alle grotere organisaties hebben hier namelijk veelvuldig mee te maken maar weten vaak niet specifiek wat redenen voor personeelsverloop zijn. Zonde, want ongewenste uitstroom heeft veel nadelen. Het ongewenst uitstromen van medewerkers leidt namelijk tot slechtere prestaties en een verslechterde marktpositie .

## Pagina's
- [Kosten klanttevredenheidsonderzoek berekenen](https://netprove.nl/onderzoeken/klanttevredenheidsonderzoek-kto/kosten-klanttevredenheidsonderzoek-berekenen/)
- [Demo plannen](https://netprove.nl/onderzoeken/klanttevredenheidsonderzoek-kto/demo-plannen/)
- [Klanttevredenheidsonderzoek (KTO)](https://netprove.nl/onderzoeken/klanttevredenheidsonderzoek-kto/): Hoe zorg je dat jouw dienstverlening of product perfect aansluit bij de verwachtingen van je klanten? Niet door te sturen op onderbuikgevoel, maar op basis van onderbouwd en relevant klanttevredenheidsonderzoek (KTO).
- [Tools](https://netprove.nl/tools/)
- [eNPS impact calculator](https://netprove.nl/tools/enps-impact-calculator/): Waarom is eNPS (employee Net Promoter Score) niet alleen belangrijk voor het welzijn van medewerkers maar ook de financiële gezondheid van werkgevers? Bereken het met de eNPS calculator.
- [eNPS calculator](https://netprove.nl/tools/employee-net-promoter-score-berekenen/): Benieuwd naar de eNPS (employee Net Promoter Score) van jouw organisatie? Gebruik onze eenvoudige rekentool om direct je score te berekenen en krijg snel inzicht in de loyaliteit en tevredenheid van je medewerkers.
- [Demo plannen](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkerstevredenheidsonderzoek/demo-plannen/)
- [Landelijke training EX uitstroomonderzoek](https://netprove.nl/onderzoeken/trainingen/landelijke-training-ex-uitstroomonderzoek/): Leer meer over de dashboard-omgeving met onze training
- [Kosten MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek)](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/kosten-mto-medewerkerstevredenheidsonderzoek/)
- [Kosten medewerkerstevredenheidsonderzoek berekenen](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/kosten-medewerkerstevredenheidsonderzoek-berekenen/)
- [Laat jouw organisatie met medewerkerstevredenheidsonderzoek groeien.](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/medewerkerstevredenheidsonderzoek/)
- [Documentatie](https://netprove.nl/documentatie/)
- [Kosten medewerkersonderzoek berekenen](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/kosten-medewerkersonderzoek-berekenen/)
- [Cookiebeleid (EU)](https://netprove.nl/cookiebeleid-eu/)
- [Disclaimer](https://netprove.nl/disclaimer/): Welkom op de digitale omgeving van NetProve®, uw partner voor onderzoek en data-analyse. In deze disclaimer geven wij aan onder welk voorbehoud wij de informatie, onderzoeksresultaten en publicaties op onze website (netprove.nl) aan u aanbieden.
- [Laat jouw organisatie met medewerkersonderzoek groeien.](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/medewerkersonderzoek-doen/)
- [Demo plannen](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/demo-plannen/)
- [Over ons](https://netprove.nl/over-ons/): Medewerkers van NetProve (voorheen Presearch) doen klantgericht en betrouwbaar medewerkersonderzoek en klanttevredenheidsonderzoek. Hierbij vinden we het minstens net zo belangrijk dat we dit anoniem doen.
- [Medewerkersonderzoek](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkersonderzoek/): Hoe zorg je dat jouw organisatie kan groeien? Niet op onderbuikgevoel maar op basis van onderbouwd en relevant medewerkersonderzoek.
- [Tevredenheidsonderzoek (MTO)](https://netprove.nl/onderzoeken/medewerkerstevredenheidsonderzoek/): Tevredenheid van medewerkers is één van de belangrijkste factoren voor het realiseren en optimaliseren van succesvolle organisaties.
- [PSA onderzoek](https://netprove.nl/onderzoeken/psa-onderzoek/): Voer onderzoek naar Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) uit en verbeter het welzijn van medewerkers.
- [Uitstroomonderzoek](https://netprove.nl/onderzoeken/uitstroomonderzoek/): Wat zijn de redenen dat medewerkers jullie organisatie verlaten? Met ons uitstroomonderzoek krijg je inzicht in de vertrekthema's en -redenen.
- [Trainingen](https://netprove.nl/onderzoeken/trainingen/): Haal het maximale uit de resultaten van een medewerkersonderzoek en ga daadwerkelijk met de resultaten aan de slag.
- [Onderzoeken](https://netprove.nl/onderzoeken/)
- [Referenties](https://netprove.nl/referenties/)
- [Contact](https://netprove.nl/contact-opnemen/)
- [Artikelen](https://netprove.nl/blog/)
- [Correct insights through our reliable research](https://netprove.nl/correct-insights-through-our-reliable-research/)
- [Privacyverklaring](https://netprove.nl/privacybeleid/): In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen, voor welke doeleinden wij deze gebruiken en hoe wij omgaan met de beveiliging en bewaartermijnen. Verwerking van persoonsgegevens gebeurt in overeenstemming met de eisen die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt.
- [Laat jouw organisatie groeien.](https://netprove.nl/)

## Referenties
- [Trieneke van Duppen (Aafje Hulpthuis)](https://netprove.nl/referenties/trieneke-van-duppen-aafje-hulpthuis/)
- [Sussane Streefkerk (Beleef Klassiek)](https://netprove.nl/referenties/medewerker-personeelszaken-bij-voedingscentrum/)
- [Eva Weijs (Profource)](https://netprove.nl/referenties/eva-weijs-profource/)
- [Sandy Zee (Umah Hai)](https://netprove.nl/referenties/daan-willem-vermolen/)

## Vacatures
- [Junior Project Manager](https://netprove.nl/vacature/junior-project-manager/): Ben jij een proactieve starter met interesse in onderzoek? En wil je werken bij een succesvol en groeiend onderzoeksbureau in Noord-Holland, waar je impact maakt door werkgevers te helpen groeien? Lees dan snel verder!
- [Junior Research Consultant](https://netprove.nl/vacature/junior-research-consultant/): Als Junior Research Consultant werk je aan uitdagende projecten voor klanten als Center Parcs, de Postcode Loterij en het Voedingscentrum. Je begeleidt het hele onderzoeksproces: van het opstellen van vragenlijsten tot het presenteren van resultaten in begrijpelijke dashboards. Geen dag is hetzelfde: je bespreekt onderzoeksresultaten met klanten, optimaliseert onze platforms en denkt mee over nieuwe manieren om werkgevers te helpen groeien.
- [Stagiair(e) meewerkstage](https://netprove.nl/vacature/stagiaire-meewerkstage/): Ben je op zoek naar een leerzame, uitdagende en groeiende stageplek? Lijkt het je leuk om, dankzij slimme analyses, tools en technieken, data om te zetten naar concrete resultaten ter verbetering van tevredenheid en betrokkenheid? Dan is de rol als meewerkstagiair wellicht iets voor jou!